شرایط استفاده
نسخه موقت. این صفحه نسخهٔ موقت این متن است (شناسهٔ نسخه: terms-draft-2026-08-12، تاریخ اجرا: ۱۲ اوت ۲۰۲۶ (۲۰ مرداد ۱۴۰۵)). پس از بازبینی و تأیید نهایی، با نسخهٔ بازبینی‌شده جایگزین خواهد شد.
این شرایط، دسترسی و استفادهٔ یک سازمان از جذب را تنظیم می‌کند. این متن یک پیش‌نویس موقت عملیاتی است و پیش از عرضهٔ تجاری باید توسط مشاور حقوقی تأییدشده بازبینی و جایگزین شود.
۱. خدمت
جذب ابزارهایی برای گردش کار استخدام، مدیریت اطلاعات داوطلبان، ارتباط با آن‌ها و پشتیبانی از تصمیم‌گیری فراهم می‌کند. هر فرصت شغلی می‌تواند یکی از حالت‌های محدود خودمختاریِ دستیار را برای اقدام‌های عملیاتی تأییدشده به کار ببرد.
پردازش خودکار و هوشمند می‌تواند اطلاعات را استخراج، سازمان‌دهی، مقایسه و توضیح دهد و فقط اقدام‌هایی را انجام دهد که آن حالت اجازه می‌دهد. این پردازش، تصمیم‌های انسانی حفاظت‌شده یا تصمیم نهایی استخدام را به‌جای سازمان نمی‌گیرد.
۲. اختیار سازمان و حساب‌ها
کسی که سازمان را ایجاد می‌کند تأیید می‌کند که اختیار پذیرش این شرایط و پیوست پردازش داده‌های جاری را از طرف سازمان دارد. او نخستین مالک سازمان می‌شود و مسئول امنیت حساب، کاربران مجاز، دستورهای قانونی و درستی اطلاعات سازمان است.
کاربران باید از اطلاعات ورود خود محافظت کنند و حساب خود را با دیگران به اشتراک نگذارند. اگر سازمان به دسترسی غیرمجاز مشکوک شد، باید فوراً به جذب اطلاع دهد. جذب می‌تواند در صورت لزوم برای حفاظت از کاربران، داوطلبان، خدمت یا اشخاص ثالث، نشست‌ها را لغو یا دسترسی را محدود کند.
۳. استفادهٔ مجاز
سازمان فقط برای فعالیت‌های قانونیِ استخدام و گزینش نیروی کار مرتبط می‌تواند از جذب استفاده کند. سازمان نباید:
- از جذب برای تبعیض غیرقانونی، آزار، نظارت یا رفتار فریبکارانه استفاده کند؛
- داده‌ای را ثبت کند که مبنای قانونی یا اختیار پردازش آن را ندارد؛
- تلاش کند به داده‌های سازمان دیگری دسترسی یابد یا کنترل‌های امنیتی را دور بزند؛
- خدمت را مهندسی معکوس کند، مختل کند، تحت فشار بگذارد، برای نفوذ بررسی کند یا از آن سوءاستفاده کند؛
- خروجی خودکار را تنها مبنای یک تصمیم استخدامی با پیامد حقوقی مهم قرار دهد؛
- از اطلاعات داوطلب برای هدفی نامرتبط، بدون مبنای قانونی مستقل، استفاده کند.
سازمان مسئول معیارهای استخدام، اطلاعیه‌ها، رضایت‌ها، تصمیم‌ها و رعایت قوانین کار، حریم خصوصی و منع تبعیض است.
۴. داده‌های داوطلبان و سازمان
سازمان حقوق خود را نسبت به داده‌هایی که در اختیار جذب می‌گذارد حفظ می‌کند. سازمان به جذب حقوق محدودی می‌دهد که برای میزبانی، حفاظت، پردازش، پشتیبان‌گیری و انتقال این داده‌ها، جهت ارائه و بهبود خدمتِ قراردادی لازم است. جذب داده‌های شخصی را مطابق پیوست پردازش داده‌های جاری و دستورهای مستند سازمان پردازش می‌کند.
سازمان باید هنگام ثبت معیارهای حساس استخدام احتیاط معقول به کار ببرد و مطمئن شود هر معیار قانونی و مرتبط با شغل است و بازبینی انسانی معنادار دارد.
۵. دورهٔ ارزیابی و دسترسی پولی
هر سازمان تازه‌ساخته، دورهٔ ارزیابیِ جاری را دریافت می‌کند. این دوره ۳۰ روز است، از زمانی شروع می‌شود که نخستین فرصت شغلی باز شود و تا ۵۰ درخواست متمایز را برای پردازش خودکار می‌پذیرد. پس از رسیدن به این سقف، محصول ممکن است درخواست‌های بعدی را نگه دارد اما پردازش خودکار آن‌ها را متوقف کند.
دسترسی پولی، قیمت، مالیات، شرایط پرداخت، تمدید و بازپرداخت به یک توافق تجاریِ جداگانه و تأییدشده نیاز دارد. مگر آنکه آن توافق صریحاً خلاف این را بگوید، دسترسی به‌طور خودکار تمدید نمی‌شود.
۶. دسترس‌پذیری و تغییرات
جذب می‌تواند خدمت را برای بهبود امنیت، پایداری، انطباق یا امکانات تغییر دهد. تغییرهای اساسی در این شرایط یا در پیوست پردازش داده‌ها ممکن است پیش از ادامهٔ دسترسی سازمان، پذیرش دوبارهٔ مالک سازمان را لازم کند. جذب می‌تواند به دلیل امنیت، سوءاستفاده، الزام قانونی یا انطباق، یک سازمان را تعلیق کند.
خدمت ممکن است گاهی به‌دلیل نگهداری، رخدادها یا شرایط خارج از کنترل معقول در دسترس نباشد. هرگونه تعهد دسترس‌پذیری در محیط واقعی باید در یک توافق کتبی جداگانه بیاید.
۷. مالکیت فکری و محرمانگی
جذب و دارندگان مجوز آن همهٔ حقوق خدمت، نرم‌افزار، مستندات و نام تجاری را نگه می‌دارند. جز حق محدود استفاده از خدمت مطابق این شرایط، هیچ حقی واگذار نمی‌شود.
هر طرف باید از اطلاعات غیرعمومی تجاری، فنی و امنیتیِ طرف دیگر با دقت معقول محافظت کند و آن را فقط برای اجرای همین رابطه به کار ببرد. این تعهد شامل اطلاعاتی نمی‌شود که بدون نقض تعهد، عمومی است؛ مستقل توسعه یافته؛ بدون محدودیت و به‌درستی دریافت شده؛ یا افشای آن به حکم قانون الزامی است.
۸. خاتمه
سازمان هر زمان می‌تواند استفاده از جذب را متوقف کند. جذب می‌تواند در صورت نقض اساسی، استفادهٔ غیرقانونی، خطر امنیتی، عدم پرداخت در توافق پولی یا الزام قانونی، دسترسی را قطع یا تعلیق کند. صادرکردن، نگهداری، بازگرداندن و حذف داده‌ها مطابق پیوست پردازش داده‌ها و هر توافق تجاری کتبیِ جداگانه انجام می‌شود.
۹. ضمانت و مسئولیت
خدمتِ موقت تا حدی که قانون اجازه می‌دهد «به‌صورت در دسترس» ارائه می‌شود. جذب تضمین نمی‌کند که خروجی خودکار کامل، بی‌طرف یا مناسب به‌عنوان تنها مبنای یک تصمیم استخدامی باشد. هر طرف در مواردی که مسئولیت را نمی‌توان قانوناً نفی کرد، مسئول می‌ماند.
هرگونه ضمانت، جبران خسارت، سقف مسئولیت، خسارت‌های مستثنا، قانون حاکم، مرجع حل اختلاف، نشانی ابلاغ و شخص حقوقی طرف قرارداد در محیط واقعی باید در متن جایگزینِ تأییدشده توسط مشاور حقوقی بیاید. تا آن زمان، این پیش‌نویس فقط برای توسعه، آزمایش و ارزیابیِ صراحتاً تأییدشده پیش از عرضهٔ تجاری مناسب است.
۱۰. تماس
نشانی تماس موقت: hello@jazb.io. شخص حقوقی نهایی، نشانی ثبتی، قانون حاکم و روند رسمی ابلاغ پیش از عرضهٔ تجاری تکمیل خواهد شد.