امکانات جذب
همه مسیر جذب؛
در یک فضای کار.
از تعریف فرصت شغلی تا آمادهٔ مصاحبه: دستیار هوشمند کارهای تکراری را پیش می‌برد و هر قدم برای تیم شما دیده می‌شود.
چهار بخش، یک مسیر
ارزیابی با شواهد
هر رزومه با معیارهای همان شغل سنجیده و با توضیح رتبه‌بندی می‌شود.
- منبع هر نتیجه، کنار همان معیار
- موارد مبهم برای بررسی علامت می‌خورند، نه رد
- تطبیق خودکار داوطلبان قبلی با شغل تازه
خودکارسازی با اختیار شما
برای هر فرصت شغلی تعیین کنید دستیار تا کجا پیش برود.
- سه حالت: دستی با دستیار، نیمه‌خودکار، تمام‌خودکار
- پرسش تکمیلی و یادآوری بدون پیگیری دستی
- تصمیم‌های استخدامی در هر حالت انسانی
فضای کار تیم استخدام
برد مراحل، فهرست داوطلبان، مصاحبه و گزارش‌ها در یک جا.
- پروفایل شغلی با پیشنهاد دستیار و تأیید مدیر استخدام
- جست‌وجوی معنایی و دوزبانه در فهرست داوطلبان
- دسترسی هر عضو به اندازهٔ نقشش
تجربهٔ داوطلب
صفحهٔ فرصت‌های شغلی، ورود بدون رمز و پیگیری روشن هر درخواست.
- صفحهٔ شغلی اختصاصی برای هر سازمان
- ورود با کد ایمیلی، بدون رمز عبور
- پیوند امن برای پاسخ و تأیید زمان مصاحبه
مسیر یک درخواست
از فرصت شغلی تا آمادهٔ مصاحبه
هر درخواست همین پنج قدم را طی می‌کند و در هر قدم معلوم است چه کسی کار بعدی را انجام می‌دهد.
- گام ۱
فرصت شغلی و معیارها
نقش، شرایط، الزامات و شایستگی‌ها را تعریف کنید؛ دستیار می‌تواند پیش‌نویس را از عنوان یا فایل شرح شغل آماده کند.
- گام ۲
درخواست و رزومه
داوطلبان از صفحهٔ فرصت‌های شغلی درخواست می‌دهند و شما رزومه‌ها را تکی یا گروهی وارد می‌کنید.
- گام ۳
ارزیابی با شواهد
هر معیار با منبعش از رزومه سنجیده می‌شود و داوطلبان با توضیح رتبه‌بندی می‌شوند.
- گام ۴
تکمیل اطلاعات
برای موارد مبهم پرسش تکمیلی فرستاده می‌شود؛ هر دور هفت روز مهلت و دو یادآوری دارد.
- گام ۵
فهرست کوتاه و مصاحبه
تیم فهرست کوتاه را بررسی می‌کند، زمان مصاحبه را هماهنگ می‌کند و داوطلب آمادهٔ مصاحبه می‌شود.
اولین فرآیند جذب را روشن کنید
فضای کاری را رایگان بسازید و هر وقت لازم شد، ظرفیت هوش مصنوعی بخرید.